1. 招聘执行：
根据部门需求，发布职位信息，筛选简历，进行初步电话沟通/面试安排。
协助组织面试流程，跟进面试反馈，管理候选人数据库。
2. 员工入离职管理：
办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入、入职引导等）。
处理员工离职手续（离职面谈、流程办理、资料交接等）。
3. 人事日常事务：
维护员工人事档案（纸质及电子版），确保信息的准确性和完整性。
管理员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档。
处理员工信息变更、证明开具等日常人事咨询与服务。
4. 考勤与假期管理（可能涉及）：
协助统计、核对员工考勤数据。
处理员工各类休假（年假、病假、事假等）的申请和记录
5. 员工关系基础支持：
协助组织员工活动、企业文化宣传等。
协助处理简单的员工咨询与沟通。
6. 上级交办的其他人力资源相关工作。
必备条件：
1.学历专业：本科学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.经验要求：
1.欢迎优秀应届毕业生，或有1年左右人力资源相关实习/工作经验者。
2.1-3年及以上企业人事专员或相关岗位工作经验，熟悉招聘、员工关系、入离职等模块操作。
3. 核心能力：
沟通协调能力：具备良好的语言表达和沟通技巧，善于倾听，能与不同层级的员工有效沟通。
细致耐心与责任心：工作认真细致，有高度的责任心，能高效处理繁琐的事务性工作。
学习能力与主动性：乐于学习新知识、新技能，能主动发现问题并寻求解决方案。
基础办公软件：熟练使用 Word, Excel，PowerPoint等办公软件。
保密意识：严格遵守公司保密制度，具备良好的职业操守。
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