【岗位职责】
1、根据分公司属地特点，制定分公司人力资源年度工作方案并抓好落实标；
2、根据分公司业务发展特点和人才需求，建立高效规范的人才招聘渠道和管理制度，熟悉各种招聘渠道，精通人才识别工具和方法，为岗位找到合适人才；
3、在人力资源管理体系的总体框架下，搭建分公司内部培训管理子体系并实施培训；
4、 根据公司整体的业务发展规划，制定并优化属地员工KPI考核政策，指导各部门落实好KPI考核工作，开展员工绩效面谈与绩效改进提升工作；
5、熟悉劳动合同法，建立依法合规用工制度，维护稳定健康的用工关系，营造积极向上的用工环境；
6、协助中国区/南区人力资源负责人落实好人力资源相关管理工作。
【任职要求】
1、人力资源专业、心理学或管理类相关专业本科及以上学历；
2、具备3年及以上人力资源管理工作经验，有物流行业从业经验者优先；
3、具备良好的英文口语、写作表达能力者优先。