岗位职责：
1.负责公司各部门的招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保及时满足公司人才需求。
2.精通人才招聘流程，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放录用通知及入职跟进。
3.制定并实施人才测评方案，确保招聘过程中的候选人质量，提高招聘效率和准确性。
4.进行人才市场分析，构建并维护人才库，为公司提供持续的人才供应。
5.负责招聘渠道的开发与管理，包括线上和线下渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。
6.定期进行招聘效果评估，提出改进方案，优化招聘流程和策略。
7.与各部门紧密合作，了解部门文化和岗位要求，绘制精准的人才画像，以匹配合适的候选人。
8.负责招聘数据的收集、分析和报告，为管理层提供决策支持。
9.具备Full-Mapping能力，能够全面了解候选人背景，包括技能、经验、潜力及文化适应性。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.至少1-3年制造业招聘岗位经验，熟悉制造业人才市场和招聘特点。
3.熟练掌握招聘相关法律法规，具备良好的职业操守和保密意识。
4.具备出色的沟通和人际交往能力，能够与各部门建立良好的合作关系。
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理招聘过程中的各种问题。
6.熟练使用各种招聘工具和软件，招聘管理系统等，维护现有招聘渠道（线上、线下、劳务派遣等）
7.能够在压力下工作，具备良好的时间管理和多任务处理能力。
8.具备优秀的组织和计划能力，能够高效地管理招聘流程。
9.未来能接受去东莞樟木头办公优先考虑。