岗位职责：
1、负责公司的人才招聘，人事调动、组织架构调整、试用期转正管理、员工关系管理等相关人事工作；
2、参与梳理及完善招聘体系及流程，完善招聘相应支持系统的建设及迭代；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
4、负责招聘网站的日常维护与管理，筛选和搜索简历，对候选人进行初步面试，与用人部门确认招聘需求，安排面试，跟进招聘流程，完成招聘任务；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上招聘经验，具有大型制造业企业工作经验的优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对招聘模块有较深入的认识；
4、较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。