岗位职责：
1.根据公司战略与人力资源规划，建立与完善匹配公司业务发展的薪酬绩效管理体系；
2.完善组织绩效管理机制，统筹并指导集团及事业部各部门组织绩效目标制定；
3.推进组织绩效落地员工个人绩效；
4.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有三年以上制造业薪资绩效工作经验，具有绩效变革经验优先；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力。