主要职责：
1、深入公司产品线，站在业务层面思考人力资源问题，以HR专业技能解决业务部门人员问题并拉动业务发展。
2、结合公司战略规划和各部门的用人需求，做好人才盘点和需求预判，独立开展招聘面试、录用报到、新人训、试用期管理、员工关系等工作；
3、推动并完善HR业务流程规范化（SOP），以提高组织运转效率；
4、跟进人才成长轨迹，将潜力股点亮、劣等马淘汰等HR增值工作；
5、及时发掘、预防并及时处理业务部门各类人员管理上的问题，高效完成上级交办的项目或任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，5 年以上研产销一体科技创新企业工作经验，3 年以上 HRBP 岗位经验，熟悉业务驱动型组织的人力资源管理模式；
2、有电商行业海外品牌营销TB／TC端、管理岗级别人才岗位的招聘经验优先；
3、具备卓越的沟通协调与跨部门协作能力，拥有敏锐的人才洞察力与问题分析能力；
4、性格外向开朗，抗压能力强，能适应快节奏工作环境，在复杂情境下保持高效工作状态；
5、关心员工成长、不玻璃心、擅于与业务部门沟通，融入业务团队，利用自己的专业技能推动/拉动业务正向发展。