职位描述:1、熟悉所支持业务部门的业务和组织,了解业务战略并促进总部人力战略及政策的承接落地;2、根据组织能力需求,推动业务团队管理能力的提升,制订招聘培训计划;3、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出合理建议;4、员工沟通渠道建设、文化建设,关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通;5、关注国家及地区相关劳动法规,协助建立和完善劳动风险监控机制,建立和谐员工关系;6、协助当地工厂的HR负责人,做好总部与海外工厂沟通业务交流的桥梁。任职资格:1、本科及以上学历,有1年以上的海外工作经历。2、熟悉HRBP日常工作内容,如招聘面试、绩效实施、人才盘点、入离调转流程跟进、团队赋能、业务团队SOP流程规范梳理建议等;3、熟悉人力资源基本模块工作和常识,熟悉欧盟国家的劳动法规优先考虑;4、善于沟通和观察,有较强的人际敏感性,能够迅速察觉和感知团队或员工的问题、情绪等,能够有效应对和解决业务团队突发事件;5、英文听说读写流利。