工作职责:
1、负责中高端岗位（如部门主管级及以上、技术岗等）的全流程招聘，制定针对性寻访策略（猎聘、行业Mapping、人才库激活等），参与招聘需求分析，协同业务部门优化职位JD及用人标准。
2、负责开拓并维护多元化招聘渠道（猎头、行业协会、社交招聘、内部推荐等），运营企业人才库，推动长期人才储备计划。
3、负责招聘流程优化，设计结构化面试工具，提升筛选精准度。 - 分析招聘数据（如到岗周期、渠道转化率），提出流程改进建议。
4、负责雇主品牌与候选人体验提升， 主导候选人全周期沟通，提升offer接受率。
任职资格:
1、5年以上招聘经验，其中2年专注中高端岗位或制造业行业。本科及以上，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、熟练使用数据分析工具（如Excel/BI），分析招聘相关数据,撰写报告。
3、优秀的沟通和人际交往能力,能与不同层级的人员以及求职者有效沟。
4、通。具备较好的抗压能力，在紧急岗位需求下保持高效交付，能在压力下作出明智决策。
5、对招聘市场的动态有敏锐的洞察力,并能根据市场变化及时调整招聘策略。