岗位职责：
1.独立负责招聘全流程，包括职位发布、人才寻访、面试评估及Offer谈判；
2.负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉及员工培训等办公室氛围管理；
3.协助优化人力资源制度及流程，推动绩效管理、薪酬福利等模块落地；
4.组织并实施员工培训与发展计划，提升团队能力；
5.定期进行人力资源数据分析，提供优化建议。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.两年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；
3.沟通能力、影响说服能力突出，且具备一定的领导能力；
4.性格开朗，具备服务意识和团队协作精神；
5.熟练使用HR系统（如钉钉等）者优先。