岗位职责：
1、有效完成社会招聘任务：
A、深入了解业务，及时和需求部门沟通，确认和优化岗位需求，清晰人才画像，完成岗位发布，简历筛选、面试与安排、背调、offer沟通及发放，入职跟进等环节的工作；
B、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选；
C、能够与用人部门进行有效沟通，提出合理性建议，不断提高面试、入职等各环节的转化率；
D、负责招聘数据输出及各类报表统计分析；
E、人才地图、人才库存维护。
2、参与校园招聘工作。
3、作为储备HRBP，能主动了解熟悉业务,协助HRBP进行人才管理、组织氛围建设、确保公司文化落；并与业务部门建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人才引进及用工解决方案，促进业务目标的达成。
4、上级交办的其他工作任务。


任职资格:
1、本科及以上学历，1年及以上招聘工作经验（（具有互联网、智能硬件、计算机硬件、半导体、通信等高科技行业人力资源工作背景者优先），掌握基本的招聘理论与面试技巧。
2、高度的责任心与自驱力，学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识，团队精神佳。
3、耐心，严谨，韧性佳；有良好的分析与总结能力及组织协调能力。
4、熟练使用Word、Execl、PPT等常用办公软件。