1、统筹独立招聘团队，制定招聘策略，监督执行落地，确保招聘效果达成业务需求；
2、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，提升招聘效率；
3、构建并维护对口行业与领域关键人才地图、管理关键人才清单，建立中长期人才储备；
4、领导团队不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行；
5、管理和优化招聘供应商，加强合作，优化成本；