岗位职责：
1. 全面负责招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作，为企业提供充足的人力支持;
2. 负责搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责培训管理工作;
3. 负责根据实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
4. 负责从人资和经营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
5. 负责人力行政团队的管理和工作流程的持续优化。
任职资格：
1、8年以上人力资源全盘经验，统招大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、有人力资源全模块实操和管理经验，精通招聘、组织发展、员工关系等，有越南工厂经验为佳；
3、有较强人际敏感度，发现及推动解决问题的能力。