岗位职责
1、根据公司业务发展战略和人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划，明确校招和社招目标、预算及关键策略；
2、主导中高端、专业技术及核心管理岗位的社会招聘，深入理解业务需求，制定精准的人才寻访策略；
3、运用多种寻访技巧（如主动寻访、人才Mapping）获取候选人；主导或参与关键岗位的面试评估、背景调查及薪酬谈判；
4、策划、组织并执行年度校园招聘项目（秋招、春招等）；
5、与培训发展、员工关系等HR其他模块协作，确保人才引进与保留的连贯性。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5年及以上招聘相关工作经验，擅长研发类人员招聘经验优先；
2、具备校园招聘项目全流程管理经验，亦有扎实的社会招聘实战经验（中高端岗位、技术岗或特定职能岗位招聘）；
3、出色的跨部门沟通协调能力、谈判能力及说服力，能与各级管理者和候选人有效沟通；
4、强烈的责任心、职业道德和保密意识，积极主动，结果导向，追求卓越。