工作职责：
1、招聘体系建设：完善公司的招聘流程和评估体系，推动人才库建设，内推机制建设，挖掘市场同行业人才，建立健全人才储备机制，不断提升招聘质量和效率；
2、招聘渠道管理：负责招聘渠道的维护与拓展，确保及时、高效地完成招聘需求；
3、招聘过程实施：根据公司人力资源规划，负责招聘全流程工作，按期完成招聘任务，对招聘结果负责，确保人才供给有效支撑业务发展；
4、招聘数据分析：根据招聘过程数据，定期分析、总结，评估招聘效果，并推动改善；
5、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上大功率电源、充电模块领域研发，销售，工程，品质，供应链相关岗位招聘经验 ；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，能开拓猎头及招聘渠道；
3、具备强烈的责任心，优秀的沟通能力、判断能力，谈判能力和执行力 。