有制造业经验优先

岗位职责：

1.统筹三部门：全面管理人力资源部、行政部、体系部，确保高效协同运作。
2.战略落地：参与公司顶层战略规划，制定并执行匹配业务发展的人力资源战略，推动组织目标达成。
3.组织优化：主导组织架构设计与动态调整，开展组织诊断，提供人力资源专业决策支持，提升组织效能。
4.人才管理：构建人才全生命周期管理体系（招聘、培养、激励、保留），打造高绩效团队。
5.行政保障：统筹办公环境、后勤服务等行政事务，保障公司运营顺畅。
任职要求：

1.专业背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业。
2.实战经验：5年以上HR管理经验，熟悉集团化管理模式，具备体系化人力资源理念与实操能力。
3.领导力：战略思维敏锐，擅长跨部门协作与团队整合，具备多任务统筹与落地执行能力。
4.结果导向：目标感强，能快速识别问题并提供系统性解决方案。
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