岗位职责
1) 根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源有效配 置
2) 负责招聘工作，制定招聘策略，组织实施招聘活动，确保招聘到合适人才
3) 建立培训体系，制定培训计划，组织员工培训，促进员工职业发展
4) 协助实施和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，提供绩效反馈和改进建议
5) 制定和执行薪酬福利政策，进行薪酬调研和分析，确保薪酬福利的公平性和竞争力
6) 处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围
7) 建立和维护人力资源信息系统，收集和分析人力资源数据，为决策提供支 持
8) 其他相关工作

任职要求：
1) 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2) 英语CET-4，口语流利;
3) 熟悉人力资源管理各个模块的知识，熟悉劳动法律法规及相关地方政策; 熟练使用Office（Excel/PPT）、HR系统（如金碟等），三年以上人力资源主管工作经验;
4) 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、招聘面试技巧和数据分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
5) 具备较强的责任心、团队合作精神、抗压能力和问题解决能力，具备良好的职业道德和保密意识，适应公司发展和市场变化的需求。