岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定各部门编制及完成招聘计划；
2、根据公司发展战略及市场动态，优化薪酬绩效方案，平衡公司用人成本与招聘竞争力；
3、对人员招、留、育、用、调流程跟进梳理；
4、完善公司文书及规章制度，包括不限于《入职登记表》《劳动合同》《员工手册》等；
5、直接对接老板，优化各部门工作流程/梳理职责等；

任职要求：
1、3-5年人事全盘工作经验，人力资源相关专业，持证书优先，熟悉服装行业（硬性要求），了解深圳南油市场优先；
2、有组织架构优化/0-1部门搭建经验；
3、思维清晰，做事积极，有业务思维，审美在线，有良好的沟通能力；