工作职责:
1、选择适合的调研方式实施需求调研，分析调研结果，确定人才培养需求；
2、基于培训需求调研、分析结果，策划人才梯队培养项目实施方案；
3、根据培训项目方案协调内/外部培训资源，准备物资组织实施培训，跟进与管控培训实施过程，促进人员能力提升；
4、收集、分析培训效果反馈信息，推动学员将培训内容转化与实践应用，持续提升培训效果；
5、根据公司课程体系，运用最新的方法/模型开发培训课程，并面向内部员工实施授课；
6、管理培训系统，确保培训系统功能正常运行；制定并维护培训管理制度/规范文件；应对客户对培训工作的审核，输出改善方案并执行；培训供应商开发与管理。
任职资格:
1、本科学历，人力资源管理、心理学、教育等相关专业；
2、3年及以上培训项目工作经验，其中有1年以上大型制造型企业培训岗位经验优先考虑；
3、良好的沟通能力，具有分析思维、创新能力、协作精神。