【工作内容】
1.在部门的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2.设计和开发各类培训课程，包括但不限于产品知识、业务技巧、客户服务等，并根据业务发展需要进行更新。
3.专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施。
4.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议
5.开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。
6.定期评估培训成果，通过各种方式（如测试、问卷调查）来衡量培训效果。
【任职要求】
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效沟通。
3. 对成人学习理论有一定了解，熟悉不同的培训方法和技术。
4. 良好的组织和规划能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
5.优秀的书面和口头表达能力，能够清晰地传达复杂信息。
6. 有2年以上相关行业经验者优先，但本岗位对工作经验不设限。