岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助公司及各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
3.对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，安排聘前测试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.对离职面谈中反馈的问题进行调查和汇报，与其他企业招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率
任职要求：
1.统招专科以上学历，电子制造业工作3-5年以上经验
2.较强的沟通表达能力，抗压能力
3.熟悉中高端岗位的招聘
4.年龄：28岁-38岁