【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理，确保人才战略与业务目标一致；
- 制定并优化人力资源管理制度，推动组织文化建设与员工满意度提升；
- 协调各部门进行人员需求分析，组织开展招聘活动，确保人才引进质量；
- 负责员工绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系处理，保障合规性与稳定性。
【任职要求】
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力；
- 具备良好的职业操守和团队管理能力，能够承受一定工作压力；