1、协助对接业务部门的招聘需求并分析，进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等)；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、不断开拓新的招聘渠道，健全招聘体系，拟定招聘预算及计划，实施招聘工作；
4、负责负责公司员工入、转、调、离的管理，能够有效处理劳动关系；
5、执行公司内部员工档案的建立与管理、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
6、人力团队集中办公，可接触人力各版块工作；
7、根据公司要求进行员工考勤管理及领导安排的其他事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或相关管理专业；
2.具有较强责任心及团队合作精神；
3.必须有独立招聘经验、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有较好的沟通能力与亲合力；
5.有较强的抗压能力与学习能力；能吃苦耐劳；
6.熟练操作各种办公软件（word，excel，ppt）
7.有工程管理行业经历者优先。