1、负责分公司人员入、离职及异动统计等手续的办理；
2、熟练社保、公积金申报；
3、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、负责新员工入职培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、进行职位分析，做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才搜寻渠道；
7、完成上级领导交办的其他相关事项；


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟悉招聘渠道及流程，对人力资源法律法规有一定了解；
3、有较强的工作责任心和细心度，思路清晰，有一定的创新能力、数据分析能力；
4、具有较强的沟通、抗压、协调能力和亲和力。