1.根据公司年度招聘计划，负责各岗位的具体招聘工作；
2.为需求部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；
3.深入了解各部门人员发展状况，对各部门人力资源状况进行分析；
4.负责推动各部门内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；
5.提升各部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化的落地；
8.上级领导安排的其他工作内容。
岗位要求：
1.***本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上人事工作经验；
3.熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律知识；
4.熟悉常用办公软件；
5.较强的沟通协调能力，有责任心，积极主动。