任职要求：大学本科以上学历，国家一级以上人力资源资格，15年以上人力资源管理经验，精通人才选拔，面试、培训、薪酬设计和绩效考核管理，精通劳动法律法规和员工关系处理等工作。能快速建立团队，熟悉认证培训和咨询行业优先录用。
工作职责：全面负责公司人力资源规划、人力资源管理制度的建立与完善，全面负责人力资源招聘、面试、培训、薪酬和考核制度设计与实施管理、员工关系管理等全模块管理工作。
距离本公司10公里范围以内，能承受强大的工作压力。