岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系与制度，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；
2、熟悉设备制造行业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，高效管理招聘渠道，利用好已有渠道，积极拓展新渠道；
4、清晰梳理职位招聘需求，理解业务，精准定位，高效推动招聘流程，提供良好的面试体验；
5、擅长中、高端人才的寻聘，建立关键人才储备库，并保持沟通，使公司拥有足够的外部人才储备，在公司有人员需求时能快速搜寻到合适候选人；
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、完成绩效考核与评价。


任要求：
1、本科及以上学历，3年以上同岗位人力资源工作经验； 2、高科技制造业行业/机器人行业经验/猎头背景优先；
3、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
4、执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力；抗压能力强
5、能够独立承担有挑战的招聘任务，良好的招聘计划实施与执行能力。