岗位职责
1、人员招聘、培训和绩效考核等工作；
2、负责管理员工入离职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、建立和维护员工人事信息管理与员工档案，办理和维护员工劳动合同；
4、统计公司全员考勤，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、书写各类人事文件、通知及其他公文；
6、协助举办公司各类文化建设活动，如拓展、生日会、年会等；
7、公司其他行政事务等。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科及以上学历优先；
2、两年以上相关工作经验，并且熟练运用各类办公软件；
3、熟悉人力资源各大模块，有绩效考核制定及推行落地经验优先；
4、具有良好的沟通能力及文字表达能力，工作热情主动、细致耐心，有服务意识，具备一定的独立工作能力。