1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；
2、现有招聘渠道的管理维护，开发校园招聘等渠道；
3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；
4、建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料
5、完成上级领导的工作安排；
任职要求：
1、大专以上学历，有二年以上任职招聘岗位经验；
2、有校园招聘经验者优先；