1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划 ；
2、负责社会招聘和校园招聘工作；
3、管理人才供应商；
4、根据公司发展及业务部门需求，编制并执行公司培训计划；
5、负责新员工入职培训，员工入职手续办理、人事档案等工作；
6、完成领导交给的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、1年以上工作经验，能独立完成社招、校招项目；
3、有较强的洞察力、分析判断能力、沟通协调能力及抗压力，熟练使用各种招聘软件及工具；
4、较强的文字功底，数据分析、PPT制作。