岗位职责：
1. 招聘与人才搜寻
· 根据公司用人需求，对招聘工作进行开展、协调和跟进工作。
· 负责筛选简历，进行电话邀约和面试安排，对候选人进行初步评估和沟通。
· 能够通过有效分析不断提高招聘效果，达成招聘目标。
2. 入职与离职管理
· 负责员工入、转、调、离职等相关手续的办理。
· 负责员工档案资料、劳动合同等档案的更新和保管。
3. 员工培训与发展
· 协助实施年度培训计划，组织内外部培训课程和活动。
· 跟踪培训完成情况，对培训档案及时更新和保管。
4. 员工关系维护
· 解答员工关于人事政策、福利等方面的问题，维护良好的员工关系。
· 定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1. 学历与经验
· 人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业大专及以上学历。
· 具有3年以上HR相关工作经验，了解人力资源各模块的基本工作，擅长招聘、培训模块。
2. 专业能力
· 熟练掌握招聘技巧，能够独立开展招聘工作。
· 熟悉员工入、转、调、离职等相关手续的办理。
· 具备一定的培训组织和活动策划能力。
3. 综合素质
· 形象佳，具有良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通。
· 具备较强的责任心和耐心，工作细致认真。
· 熟练使用Office办公软件，具备数据统计和分析能力。