1.根据公司发展规划制定人员招聘计划，分析招聘任务，确定招聘渠道，开展日常招聘的简历甄别、面试、选择工作；

2.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

3.利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，满足公司的人才需求；

4.负责招聘数据分析，招聘相关报告及专案工作；

5.负责有关岗位的笔试试题库建设，有关岗位的面试评价方法、程序建设工作；

6.依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展；

7.根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划；

8.根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队；

9.根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系；

10.培训工作的组织、督导、实施；

11.培训活动过程的记录，数据的收集、归档；

12.培训效果评估与改进；

13.完成上级领导安排的其他任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源专业；

2.2年以上机械、自动化制造研发型企业或移动互联网行业招聘经验者优先（优秀应届生亦可）；

3.具有优秀解决问题的能力和实施执行能力，能承受较强的工作压力；

4.有亲和力，责任心、事业心， 正直、有原则，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5.有培训行业、专业知识和管理知识，有企业培训工作经验2年以上优先。