【工作职责】
1、培训体系的维护及完善
- 根据年度培训计划，合理安排课程实施
- 记录、收集培训及效果追踪数据，并综合分析其与业务数据之间的关联，提出观察和建议
- 通过自己的观察和分析，帮助团队完善已有课程体系、课程内容和效果追踪
- 维护和升级公司线上学习平台，帮助公司建立知识管理机制
2、员工层级人才培养项目的设计、实施
- 培养项目的设计，通过多种形式，切实帮助各部门人才的发展
- 设计人才培养追踪机制，跟踪人才发展状况，并向公司提供反馈和建议
- 负责人才发展项目的落地实施，保证人才培养项目的效果
3、培训课程的设计及实施
- 根据公司需求，设计通用型培训课程，如沟通技巧、时间管理等
- 负责通用型培训课程的讲授
- 线上微课的设计、制作和发布
4、团队协作项目及上级安排的其他工作

【任职资格】
1、学历及专业：全日制本科及以上学历，专业不限；
2、具备人才培养及成人培训的知识，能够设计和讲授通用课程；
3、5年左右人才发展、HRBP等相关的工作经验，有医药公司工作背景优先；
4、良好的沟通协调/分析/语言组织和表达能力，具有研讨会/工作坊/会议引导能力，熟练运用办公软件（Powerpoint/Excel等）；
5、具有良好的抗压能力、学习力和自驱力，有较强的项目规划能力和落地能力。