1.负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，筛选简历，面试，建立和维护人事档案，签订和续签劳动合同
2.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
3、协助公司制定和实施绩效考核制度；
4、负责员工考勤管理，包括、请假管理、加班管理及考勤统计管理；
5、完成领导交办的其他任务；
任职要求：
1、大专以上学历，应届生也可，有经验优先考虑
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力