岗位职责：
1.根据总经理的指示要求，组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.根据公司的发展和总经理的指示要求，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力。
3.负责招聘、甄选、面试、选择、安置工作并建立后备人才选择方案和人才储备机制。
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；安排新入职员工进行岗前的培训，宣导公司企业文化，了解公司制度并签订相关协议。
5.负责编制及完善公司员工劳动合同条款，组织公司员工劳动的签订、变更、续签、终止、提前解除等工作，办理公司员工入职、转正、异动、离职手续等工作。
6.负责全体员工的人事档案管理工作，及时更新公司在职名册档案。
7.负责协调员工关系，针对不符合岗位的在职员工的谈话及调岗工作，解决劳动纠纷。
8.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
9.负责拟定，解释公司的福利保险制度，五险一金；并且合理规划人寿保险。
10.负责办公室文件档案和资料的收集、票据、文件、数据的整合。
11.不定期的对员工进行培训与交流谈话，及时了解员工的想法。
12.根据公司考核制度参与并监督各部门公平公正进行考核并对结果进行分析。
13.负责和司机师傅共同做好公司的车辆管理工作
14.前台的接待工作，办公用品的采购发放，公司仓库的管理。
15.公司资质监管平台2.0平台的维护，公司工程资质的维护，人员的维护。
16.ISO内审，配合审核公司做好每天的复审。
17.每年实用新型，发明专利的维护以及新申请沟通协调。
18.完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源，行政管理相关专业优先考虑。
2、5年及以上相关工作经理。
3、为人正直，能够按照公司制度办事； 良好的责任心及沟通协调能力。
4、有工程公司工作经验，有环保公司工作背景者优先考虑。
5、有驾照