主要工作职责：
1、绩效工作主要：负责制定、执行和监控公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈等。能够根据公司战略和业务需求，制定合理的绩效指标和评估标准，以激励员工提高工作表现，促进公司整体绩效的提升。

2、招聘工作主要：负责公司的招聘工作，包括职位分析、招聘渠道的选择与维护、简历筛选、面试安排、背景调查等。招聘需要了解招聘流程和面试技巧，具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够根据公司业务发展需求，及时招聘到合适的人才，支持公司的业务发展。
要求：
1、大专以上学历，有5年以上人事相关工作经验；
2、人事6大模块全模块中，精通3个以上，有制造业人事经验佳。
3、有0-1搭建绩效考核经验者优先