岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持。
2.负责人事基础工作的入转调离，开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训。
3.负责公司考勤考核及员工档案管理。
4.协助领导完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
5.快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有制造行业有HRBP/培训经验优先考虑。
2.善于学习，具有良好的业务理解力和洞察力。
3.具有对人和对组织的敏感度，能够针对问题，形成有效建议方案并能够推进落地。
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升。
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.会开车。