1.根据公司展规划制定招聘计划及具体执行方案；
2.负责招聘的落实：根据招聘计划，按照节点完成招聘任务；
3.候选人筛选：根据JD要求，筛选候选人并进行第一轮面试；
4.候选人推送：根据第一轮面试后综合评估，精准推送候选人给到上级或者用人部门；
5.候选人跟进：对于可入职候选人，进行精准沟通和跟进，以确保候选人准时入职；
6.市场调研：定期组织人才调研，了解人才需求状况和行业内人才动态；
7.人才库建立：按照公司要求建立行业优秀人才库。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2. 2年以上制造行业招聘工作经验，有猎头经验者优先；
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，能独立进行招聘全流程工作；
4. 具有较强的沟通能力、执行能力和良好的资源整合能力，有责任心，能抗压，团队协作意识强。