1、在上级领导的指导下，根据集团整体战略规划，制定年度编制计划和招聘计划，并定期回顾；
2、结合医院实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
3、拓宽及维护现有招聘渠道，保持持续性沟通；
4、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程制度；
5、搜索简历，分类、筛选简历，和目标候选人进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、建立更新人才库；
7、完成领导临时安排的其他工作任务。