工作职责：
1，根据公司各基地发展规划及部门需求制定年度或季度招聘计划与方案，并负责实施；
2，协助各生产基地开展工作分析，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制，修改和完善部门、岗位职位说明书及工作量表；
3，负责各生产基地中高层人才招聘；
4，招聘渠道的选择、维护与优化，招聘流程的完善，招聘进度的控制；
5，招聘方法的改进，招聘效果的评估、招聘数据的统计分析；
6，协助各生产基地建立面试体系，并巩固和完善；
7，与相关供应商、学校建立良好关系；
8，做好公司各梯队人员的人才储备工作，负责公司内部人才的招聘工作；
9，配合招聘团队完成光伏行业调研Mapping并整理报告；
10，招聘资料的整理及完善；
11，招聘费用的控制及分析统计；
12，完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1，教育背景：本科及以上学历，人力资源或经管类相关专业；
2，工作经验：3年以上人力资源相关管理工作经验；有猎头经验优先；
3，专业技能要求：熟悉招聘渠道、招聘流程，掌握一定的甄选人才的技巧，具有敏锐的洞察力、分析判断能力；
4，一般能力要求：熟练运用OFFICE办公软件；责任心强、较强的口头表达能力，善于沟通；
5，其他要求：身体健康，抗压能力强，能适应一定的加班和出差。