一、岗位职责：

1、负责公司内部关键岗位人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、根据公司要求发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选、电话初试，确定面试候选人，并推荐给用人部门负责人确认，协调用人部门及其他相关负责人和候选人面试时间，安排初试、复试及终试，并综合录用建议、审批录用；

7、对拟录用人员进行背景调查，并与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、跟踪录用人选入职前相关手续办理，协调相关分公司负责人人选入职办理相关事宜；

9、了解用人部门对人选入职后的评价，跟踪人选入职后适应情况，协助人选安全落地；

10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

11、协助招聘费用的申请、控制和报销；

12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

13、及时完成上级安排的其他临时性工作。

二、任职要求：

1、人力资源管理、工商企业管理或者相关专业本科以上学历，英语熟练者优先；

2、具备1年以上大型企业中高级管理职位招聘工作经验以或半年以上电子制造行业猎头工作经验；

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

5、具有较强的计划执行能力、组织协调能力、人际关系处理能力、敬业精神、责任心；

6、具有较强的抗压能力、团队精神、保密意识，工作积极、认真、勤奋。
职位福利