岗位要求：
1、负责员工招聘工作的开展（重点工作），如简历搜索、招聘预约、面试甄选等。
2、员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、 负责员工考勤管理、每月考勤数据的统计与汇总。
4、 负责公司培训计划的实施，新员工入职培训工作的开展。
5、公司企业文化推动与营造，以及员工活动的组织工作。
6、负责公司相关行政管理工作，如车辆安排、5S管理等。
7、领导交办的其它临时事务。


任职要求：
1、1年以上人力资源或行政管理工作经验，能熟练使用办公软件。
2、工作认真，踏实肯干，责任心强，积极主动，熟练使用办公软件。
3、有优秀的团队协作精神及较好的沟通协调能力，能够解决一般人事管理实际问题。