岗位职责：
1、根据公司战略及年度招聘计划，完成员工招募，人才发展相关工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、面试流程安排：简历筛选、电话邀约、面试组织、复试安排及录用通知；
4、新员工的入职手续办理、合同签订；
5、领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、大专以上学历，两年以上制造业招聘相关工作经验；
2、具有一定的管理理念和管理思维；
3、工作认真负责，有较强的抗压能力；
4、较强的沟通能力，良好团队合作精神及责任心。