工作职责:
1. 负责bu组织人才梯队的搭建，优化人力资源方案的落地和跟踪，偏招聘；
2. 根据公司的业务和团队现状，分析组织架构与业务发展的匹配度，促进相关的组织架构和部门职能的调整与改进，激活组织活力；
3. 通过有效的绩效与激励体系的考核方案和指标，在公司业务团队内部推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展的人力资源支撑方式，促进组织内外部协同效率和组织效率提升；
4. 根据公司绩效与激励体系有效实施，做好人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案，开展业务团队培训计划、团队建设、团队环境调整，提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进；
5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格:
1. 擅长孵化业务组织体系搭建，有成熟绩效方案落地和考核指标设立经验，熟悉HR各个模块工作，能够系统性思考，从业务角度出发提供人力资源解决方案；
2. 有3年以上制造业、互联网、或科技企业人力资源或HRBP工作经验，熟练使用OKR\KPI等工具；
3. 擅长理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展，亲和力强，善于沟通与协调，聪明，沟通能力好，具有良好的抗压与情绪调整能力；