1、根据客户公司需求，分析客户公司用人标准，参与制定目标候选人寻访方案；
2、收集整理侯选人资料，进行筛选简历，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估，并形成推荐报告；
4、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
7、与候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息。