任职要求：
1、大专及以上学历，35岁以上
2、5年以上人资管理工作经验
岗位职责：
1、根据公司人员需求情况，制定招聘计划，推进招聘工作；
2、负责招聘渠道管理及拓展、发布招聘信息、筛选简历等工作；
3、对应聘人的初步筛选，组织面试，做好复试跟进工作及员工到岗；
4、负责人力资源部门六大模块相关工作，做好员工入离职手续办理；
5、负责公司员工关系维护、团队建设；
6、领导临时交办任务。

节假福利、缴纳社保公积金、带薪年假、免费体检。