岗位职责：
1、 在副总裁的领导下，负责组织发展、绩效、薪酬、培训、员工关系工作的全面开展；
2、 负责制定所辖模块的人力资源年度、月度工作计划，并贯彻落实。
3、 根据公司战略及业务增长需要，协助副总裁优化组织架构、职位管理；
4、 完善人才发展体系，持续优化考核、培养及晋升管理。
5、 根据公司战略目标及对绩效管理的要求，修订、完善绩效管理制度、评估机制、制订考核细则，绩效督导、面谈并提供支持；
6、 根据公司发展战略目标，协同业务部门制订年度/半年/季度绩效考核指标；
7、 根据公司战略，统筹设计合理的薪酬体系，拟定薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
8、 依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
9、 加强员工关怀，优化内部福利项目，建立和谐、愉快、健康的劳动关系；
10、 年度培训计划指定执行并调研；
11、 员工异动处理，分析异动并制定合理的方案完善优化；
12、 员工九分、投诉处理。
工作要求：
1、 人力资源管理相关专业本科及以上学历，3-5年以上人事全模块工作经验；
2、 良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神；
4、猎头、全盘人力工作经验优先；
5、业务导向明确，自我驱动事业型复合人才。
核心要求：懂业务、善沟通，多模块精通，垂直汇报集团副总裁，下辖管理核心业务人员，涉及多种业务形态、业务开发、项目运营约200-300人，Base苏州科技城，5天8小时，木渎站接驳班车，自有办公楼，人文环境优渥。
薪酬构成：底薪+绩效+招聘提成。