工作内容：
负责公司的研发和营销团队的招聘、培训和发展，确保团队人力资源的有效管理和支持。
主要职责：
1、根据公司的战略规划，制定并实施研发和营销团队的招聘计划，确保团队结构的完整性和有效性；
2、管理和指导研发和营销团队的员工，制定培训计划，提高员工的专业能力和技能水平；
3、负责员工绩效管理，制定绩效考核和奖惩计划，确保团队的绩效表现符合公司的期望；
4、管理和指导人力资源，包括招聘、培训、员工 本人思来想去员工关系等模块，确保人力资源的有效性和合规性；
5、参与公司的薪酬管理和员工福利计划，确保公司内部的公平性和透明度；
6、关注行业的人才市场动态，积极收集人才资源，为公司提供有效的招聘渠道。

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源或对应专业背景，具备5年以上的人力资源工作经验；
2、熟练掌握各种招聘、培训和绩效管理工具和方法；
3、了解研发和营销团队的运营模式，具有较强的团队建设和项目管理能力；
4、具备较强的沟通技巧和问题解决能力，能够有效地与员工和管理层进行沟通和协调；
5、熟悉常用的办公软件和报表系统，能够对数据进行分析和挖掘。