岗位职责:1、协助实施销售团队人员的职业生涯规划;2、协助销售团队的梯队建设和规划接班人计划;3、负责销售团队的岗位空缺招聘和员工关系维护;4、了解并提出销售团队人员发展及增补的需求,参与并跟踪销售团队的面试流程;5、收集并深入发掘销售团队的培训需求 ,为培训组提供课程设计的意见;6、负责销售团队的绩效跟踪及数据收集等事务;7、领导交代的其他事务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业;2、英语要求听说读写熟练3、具有大中型制造业HR工作经验5年以上,有HRBP工作经验者优先;4、熟悉相关人事法律法规;5、接收出差,工作严谨、认真细致,责任心强;6、具有良好沟通协调能力和团队合作能力,能承受一定的工作压力