1、根据集团企业发展战略目标，拟订集团人力资源发展规划、年度计划及人员编制数额等工作；
2、按照集团总体发展战略，协助总监制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、根据集团工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算并加以控制；
5、负责建设与完善薪酬福利、绩效模块相关制度、流程（含相关E-HR信息化工作），并推动落地；
6、负责集团关键人才群体的绩效考核工作（包括年度目标责任书签署、绩效数据收集、绩效评估过程跟踪、结果统计分析等 ）；
7、负责关键岗位新进人员薪酬核定及薪酬标准外部调研工作；
8、完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理学类相关专业，CET-4；
2、十年以上制造业人事管理经验，三年以上中型企业人事经理经验，具备较强的人力资源管理实际操作经验和技能；
3、正直、公正、严谨；责任心、事业心强、主动性强；个性积极开朗，能承受工作压力；
4、熟悉国家、地方及行业各项方针、政策、趋势和动向；熟悉人力资源管理专业知识，具有现代企业管理知识；
5、较强的组织协调能力和团队协作、管理能力；有公共关系处