一、岗位职责
1.根据公司经营战略，协助公司决策层制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展，协助实现公司的经营管理目标及发展目标；
2.建立并完善人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式；
3.根据公司发展方向与阶段，设计并推进公司绩效考核及薪酬管理体系，提升不同职能线的考核管理，通过合理的薪酬来激励员工提高个人绩效，促进公司整体绩效的提升；
4.制定年度招聘方案并组织实施，主导中高层人才的拓展及引进；
5.建立及推进企业文化，不断提高组织和团队的凝聚力；
6.定期向总经理提供人力资源、组织建设等方面专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持。

二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，35-38周岁，特别优秀者可适当放宽条件；
2.8年以上人事相关工作经验，至少具有3年同等岗位工作经验；
3.精通HR理论与实操，熟悉各类劳动法律法规；
4.熟悉人力资源管理模块，擅长绩效考核、薪酬搭建、人才培养及员工关系；
5.具有团队领导能力、责任意识和公正性，擅于沟通和学习，具备创新能力及抗压能力。